Besnik Hasi dénonce l’éthique et les conditions de travail à Anderlecht

L’ancien entraîneur des Mauves, Besnik Hasi, revient sur son deuxième passage à Anderlecht et critique ouvertement l’éthique ainsi que les conditions de travail du club, qu’il juge en déclin. Il partage son point de vue dans une interview accordée à.

Retour surprise et constatations

Neuf ans séparent le premier départ de Besnik Hasi d’Anderlecht en tant qu’entraîneur de son retour surprise, intervenu le jour du licenciement de David Hubert. Entre ces deux passages, le football et le Sporting ont évolué, comme le souligne Hasi. « Avant, la communication était directe et les décisions prises rapidement. C’était décidé sur‑le‑champ », rappelle‑t‑il.

L’ancien coach n’est pas totalement convaincu par la structure du club, même s’il a apprécié plusieurs belles rencontres. Il décrit Anderlecht comme « trois clubs à part entière: l’équipe première, les U23 avec leur staff, et l’équipe féminine », sans oublier les nombreux employés du bureau à Neerpede. Selon lui, le club est « toujours bondé ».

Hasi estime que l’équipe première doit pouvoir jouer complètement à l’écart des interférences. « Loin de là », ajoute‑t‑il, soulignant l’encombrement qui empêche la liberté de jeu.

Départs du staff et relations

Le staff de Hasi s’est désintégré dès son départ: Lucas Biglia a remis sa démission immédiatement, tandis qu’Edward Still a rejoint Watford. Ces départs ont marqué le coach, qui les a qualifiés de « désagréables » mais inévitables.

Hasi raconte qu’il avait demandé à Lucas Biglia de le rejoindre, recherchant « quelqu’un qui sache ce que c’est que de jouer pour Anderlecht ». Le fait que Biglia soit parti après le limogeage de Hasi, « ce qui n’était pas nécessaire », témoigne, selon lui, de sa loyauté.

Il précise rester en contact fréquent avec Edward Still, qui vit le football « 24 heures sur 24 ». Hasi conclut qu’il se fiche des autres membres du personnel et n’a pas d’avis à leur sujet.

Pour Hasi, la culture d’Anderlecht est en train de disparaître, l’éthique et les conditions de travail « laissent à désirer ». Il laisse entendre que le club doit réviser son organisation s’il veut retrouver son identité.