Crise de blessures oblige Giovanni van Bronckhorst à refondre Feyenoord

Giovanni van Bronckhorst a annoncé une refonte totale de l’entraînement et de la communication du Feyenoord après que le club, sous la direction de Robin van Persie, a terminé deuxième de l’Eredivisie mais a été freiné par une longue liste de blessures qui ont touché les Rotterdamais à De Kuip. Le problème des blessures était visible partout à De Kuip, et des problèmes similaires ont été constatés pendant la période où Brian Priske était impliqué. Par conséquent, Van Bronckhorst déclare qu’il « jette tout » à Rotterdam‑Zuid pour faire face à la crise. Contre l’Atalanta Bergamo, Tsuyoshi Watanabe a reçu un coup dur de Nikola Krstovic, le laissant avec une blessure douloureuse de la cage thoracique et soulignant que les blessures continuent d’affecter Rotterdam. Van Bronckhorst a expliqué sa philosophie d’entraînement : « Notre façon de nous entraîner est assez intensive. Nous avons commencé dès le premier jour. Parfois court, parfois plus long. Au final, vous voulez reproduire l’intensité que vous avez en match. Jusqu’à présent, l’équipe a bien réagi. » Il a ajouté que la communication est également essentielle : « Nous trouvons important de demander comment les joueurs se sentent. Cela influence aussi la façon dont vous êtes mentalement sur le terrain. » En réfléchissant à son passé de joueur, Van Bronckhorst a déclaré : « Avec l’expérience que j’ai, pas en tant que médecin mais en tant que joueur, et avec les données, parfois cela peut donner une idée de ce qui peut être fait. Nous passons beaucoup de temps là‑dessus pour finalement entraîner un groupe de façon adaptée. Nous avons raisonnablement parcouru cette préparation. » Le défenseur Jeremiah St. Juste, souvent mis sur la touche ces dernières saisons, a évoqué son état de santé actuel : « Il y aura de petits ajustements ici et là, mais nous n’en avons pas parlé entre nous. Parfois les blessures surviennent d’un accident ou d’un choc. On ne peut jamais tout blâmer complètement. Les personnes qui s’occupent de cela évaluent comment cela peut être amélioré. Nous mettons alors cela en œuvre. Nous avons un sentiment positif sur notre façon de travailler et jusqu’ici tout se passe très bien. »